(1)制订年度引进计划并公开招聘。学院各学科在每年年底提出下一年度的进人计划和具体要求，经学院审核同意后报学校统一公开招聘。
(2)学科提出初步人选。各学科根据应聘人员的基本情况，经初步了解交流后向学院提出拟面试的对象，并明确所进的方向团队等使用意见，经学院主管人事领导同意后进行面试。
(3)学院统一组织面试。学院成立人才引进面试考核小组，对应聘人员进行综合考核，提出评价意见和是否引进的建议。
(4)填报相关材料。拟引进的人员由学科、面试考核小组填报《浙江工业大学引进人员审批表》，并附《拟聘用人员自（推）荐表》、个人简历、学历学位证书复印件、有关政审证明等材料。
(5)签订引进人才使用培养协议。对于面试考核通过的人员，须签订学院、学科、方向负责人、个人四方协议，明确引进人员的使用培养责任。
(6)学院院务会议研究决定，报学校人事部门审批。
(7)在面试考核前后，学院党政主要领导负责与学科提出的初步人选谈话，主要介绍校情院情，了解拟引进人员的综合素质能力，听取拟引进人员的意见和想法，以及政治态度、立场等内容。
